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    清華大學EMBA與清華大學總裁班對比

    發布時間:2020-04-14 21:10 | 瀏覽次數:
    首先,EMBA是高級工商管理碩士,拿到的高級工商管理碩士學位是國家承認的,2018年開始EMBA已經由原來的自主招生納入到全國統考了,,不是隨隨便便就能上的了!不但對個人又要求,對企業又要求,對應試能力和面試能力都提升了要求。
    總裁班,目前國內總裁班確實是參差不全,一萬多到三四萬不等,學習期限從10個月到一年。這樣的班級一般會面向特定行業人群開班,有的房地產總裁班、金融班、營銷總監班,還有甚至女子班之類的,總之名目繁多。但是如果你把這些課程仔細看一下,卻發現,這樣的研修班實際上是把MBA里面的單獨的某一兩個課程拿出來了。這個我覺的一個中層管理者 ,或者部門管理者,可以去學習一下,畢竟時間段,有針對性,價格也不高,也可以算作企業對員工的獎勵及職業培訓。但還是要選擇性的對比一下師資力量。    

    再有就是在這MBA碩士學位班,這是正兒八經的企業管理學習,企業高層、創業老板、CEO等,這類層次的管理者應該要有這樣的學習目標:  本人的學習是不應該學習哪一個方面,而是要面對企業管理的各方面系統化學習,也是系統化的梳理自己這么多年的管理經驗,進一步鞏固加強自己的知識結構和應變能力。真正的做到蓄勢待發,一舉突破自己。 這樣的學位班,一般是學制兩年,利用周末或者節假日,集中授課,而且學費話,一般的不會低于8萬,像在北上廣深這樣的城市一般好點的學校要20余萬,差點的也要10余萬,當然有些地區的學費會略低一些。比如一些引進的亞洲的學校、或者偏遠地區的學校等。    
     
    最后,其實對我們自己來說,不管在哪個行業或者職位上,不斷學習肯定是好事!無非就是在學習前,想知道自己的錢話的值當不值當而已。  這樣的情況有很多,很多東西不能看網上的評論,因為在網絡世界,很有可能是人為的去引導去起哄。所以,還是得自己赴實地考察,多交流溝通,結合自己的情況選擇合適的學習方式即可,人不可自步固封也不能一味的冒進。只要有自己的目前,應該來說一切就迎刃而解了!
    企業家選課程前必須得明確一件事:上課的目的是什么?想要解決什么問題獲得什么效果?目前國內有資質并已開設EMBA課程(包括合辦)的高校已超過70家,MBA課程(含全日制及在職)有超過300個可供選擇,總裁班及各種高級研修班按學習方向劃分更是超過1000個,如此多的選擇對于企業家而言并非好事反而會引起認知混亂,面對這一次性的高額消費,極少企業家會重復修讀同一課程,也不會浪費太多時間精力在無價值的課程上。舉個典型的例子,EMBA課程從國內開展至今已十幾年,讓絕大部分知名企業家完成了EMBA體驗,包括娛樂圈及“相關單位”等跨界人士也跟風報讀進入這高端朋友圈,為跟上這一浪潮,其他高校也紛紛申請開設EMBA課程開始招生,價格漲得一年比一年兇猛,成為高校極為盈利的高端課程。但在2014年禁讀令發布后,便封殺了部分“特殊”生源,最終迫使高端教育走向風口浪尖,從泛濫變為過剩,如今各高校只能拼命打廣告做推廣拉生源,而課程實際的質量及價值呢?按照兩會的供給側改革說法,供給方其實已無法真正滿足消費方需求。那現在想要進修學習的企業家們面對這種過剩供給,該如何有效選擇合適且有價值的課程呢?

    考慮到部分高校及課程的優劣勢會有所不同,這邊結合眾多企業家及高管的需求與目的,給大家做一個較為客觀的分析參考:一、提升學位學歷第一個要求通常也是最基本的,這類朋友一般是由于學歷不夠高、背景一般、評選職稱、升職轉型、企業上市要求等因素影響,而選擇進修學習。對于只想拿個學歷鍍金的企業家朋友,就近選一個價格適中的公立院校報讀個學位課程就可以完事,為此MBA、EMBA這類可獲得國家教育局認證的碩士學位課程可以作為首選,而這些課程國內公立院校就可以滿足,報讀前最好確認該課程是否在國家教育局備案(香港高校的在職EMBA通常沒有備案,雖然國際認可但在國內難以做認證,這里特別注意),平均一個月上一次課如無意外兩年內可以獲得學位。至于其他總裁班(可以歸類為EDP,Executive Development Programs,即高級管理人員培訓課程)則屬于針對性較強的短期培訓課程,不頒發學歷或學位證書,其結業證書不能作為學歷認證憑證。當然也會有企業家問:大專以下的可以申請EMBA嗎?這個不要太擔心,因為很多二三線院校為完成收生任務會放寬申請人的學歷要求,而且入學考試通過率極高,只管提交申請即可。P.S.中專以下學歷的朋友可要注意,雖然學歷低但企業及背景也不能太糟糕,高校也會有名額及條件限制的!說難聽點,高校招生會勢利眼,都想要多一些優質學生作為以后的招牌。
    二、獲得人脈圈子在中國特色的經濟環境下,國內商業競爭演變的特點是產品、渠道、市場、品牌定位四個時代疊加并迅速跨越,人脈圈子仍然是大部分企業家必不可少的生存要素,想要獲得合作、獲得資源、經驗交流、互利共生等,優質的朋友圈顯得格外重要?;蛟S就會有人會問:哪個院校的人脈圈子更高端更有價值?這里總結幾個容易產生誤區的參考因素:1、學校排名及知名度。通常企業家認為排名越高的高校校友圈越高端,越多知名商業人士;但這個排名參考一定要慎重,因為很多排名已商業化,真實性有待考量,但諸如北大、清華、中歐長江這些老牌院校的校友實力倒不用太多質疑,對于排名一夜暴增的院校則需慎重。2、學校歷史及校友活躍度。學校成立時間越長是否代表校友數量越多越活躍?這是一個必要但不充分的因素,因為很多院校的校友聯絡處形同虛設,沒有充分盤活校友資源,為此我們還有參考校友活動的舉辦頻次及反響,這直接影響到校友間的溝通合作及活躍度。3、課程開設時間及期數。說白了,企業家在這個學校的時間基本放在報讀的課程上,而這個課程的開設時間及期數直接影響學員的數量,為此開設越久而且期數越多的課程,通常學員數目越多。但期數以及每期人數越多也并一定是好事,有些院校反而會因管理不到位,讓學員無法充分享受到高質量的服務.4、歷屆校友及學員層次。光參考數量還是不夠的,校友質量往往更關鍵,歷屆的校友名單、所在企業、擔任職務等都是可以參考的,如果信息齊全可以細化到行業、地區、年營業額等層次,對于比較注重行業資源及地域的企業家可以據此深入了解。5、對于新手要特別注意的是MBA、EMBA及DBA的不同:①、MBA培養對象更傾向于企業中層,或初創型的年輕企業主,學員年齡層次低、企業管理經驗也相對較弱,課程的內容設置更傾向于戰術層面。如果想要跟年輕人扎堆,可以選擇MBA。②、E(executive)MBA,高級管理人員工商管理碩士學位,培養對象主要為企業家、合伙人、企業高層管理人員等,最早一批可以追溯到王石、劉強東等那一批企業家,課程內容主打企業戰略、國際視野、投融資等方面。無可厚非的是,EMBA課程幾乎匯集了現今所有的高端品牌及知名企業家,但這些大咖基本上都已經讀過了,現在就讀的基本上一些后起之秀,或者企業的中高層。③、DBA,工商管理博士學位課程,比EMBA更高一個層次,這類學員通常是由原EMBA學員申請,大型集團的董事長較多,課程設置偏向學術型,相當于將商業實踐總結升華到學術理論層次,費用也是最高的,每個班的人數也是相對較少(不容易培養),花費的時間通常要4年(有畢業論文要求),目前國內能獨立開辦的院校不多屈指可數,只有復旦大學跟香港城市大學合辦的DBA是相對比較有經驗的,能夠獨立開設中文DBA課程的也只有香港城市大學。

    三、系統學習增值自我如果說前兩個目的都是理所應得的話,那么是否達到這個增值目的還有點懸乎。對于真正想要通過進修學點真材實料的話,在這方面要慎重篩選與評估,國內的EMBA、總裁班等課程已開始泛濫過剩,各種推廣的虛勢不亞于醫療保健廣告,課程質量更是參差不齊,所帶來的價值可能遠低于那個學費。那我們該如何判斷一個課程的質量好壞?這里從專業學習的角度深入分析:1、課程內容設置。“內容為王“的新媒體時代,除了看院校品牌、看排名,還得看課程實際設置的內容,每個院校都有自己的優勢學科,但不一定是商科,為此該課程的內容設置是否走在商業的前沿、是否具有實用性,我們還得仔細看下他們的官方簡介。我想沒有人只是燒錢學習基礎理論的,企業家需要實戰的商業技能、國際視野、戰略思維等更高端前沿的內容;舉些例子:對于技術出身的可能需要更多領導力、組織管理類的內容;對于傳統企業可能需要更多互聯網思維的課程內容作為補充;對于成長型企業,可能需要更多國際標桿管理學、行業標桿案例分析等內容;對于想要走國際化路線的企業家,可以選擇更具國際視野的香港院校。為此,企業家需根據內容,選擇是否合適或自己想要補充學習的課程。令企業家想象不到的是,部分公立院校的課程已開始企業化運營,每一個課程就像是一個獨立的項目或產品,由不同的團隊管理及負責招生,各自背負年度銷售指標更有甚者是外包給企業進行招生推廣,所以企業家經常會遇到像銷售一樣的老師。2、課程師資陣容?;蛟S有很好的課程內容設置,但授課的師資無法匹配也是非常令人糾結的,畢竟企業家也不想作為小白鼠被試驗或忍受無趣又無價值的課堂,為此師資的配稱也需要列入評估范圍,就像看個人簡歷一樣,教授的學歷背景、授課經驗、學術成就等都需要了解,他不一定要知名度很高,但至少兢兢業業持續投入在他研究的商業領域,并有優良的教學技巧、高度的責任心及認真的態度。如果某些院校請的多數是客座教授(非本校全職),那就要小心了,這種情況教學質量較難保證,因為他們不需要負太多責任也不會太投入。當然適當請幾個行業知名的代表性企業家來分享經驗還是有必要的,針對性的實戰分享更有代入感及可實踐性,但不宜過多(比如一門課有一節由企業家分享即可)。EDP密訓營:是根據中小企業高管的發展需求,開設系統和系列性的培訓課程組織機構。EDP是企業高管的搖籃,重在培養決定企業命運的五大核心人才(首席人事官、首席財務官、首席品牌官、首席營銷官、首席銷售官),為企業發展解決引人才、找資金、定方向、聚客戶、增業績的五大戰略性問題,從而提升企業管理能力。它是繼MBA和EMBA之后企業高管精準提升的最佳課程;是快速助您成為卓越高管的最短途徑。課程適合各類首席官和部門總監、副總經理、總經理、董事長、執行董事等高管崗位。
     


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